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      企業(yè)文化


      企業(yè)價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)在長(cháng)期發(fā)展中形成和遵循的基本信念和行為準則,是企業(yè)對自身存在和發(fā)展的意義、對企業(yè)目的、對企業(yè)員工和顧客的態(tài)度等問(wèn)題的基本觀(guān)點(diǎn),以及評判企業(yè)和員工行為的標準。企業(yè)價(jià)值觀(guān)告訴員工“我們應該怎么做”或者“什么對我們才是最重要的”。

      核心價(jià)值觀(guān)是公司遵循的基本的價(jià)值取向,是指導員工行動(dòng)的最核心的原則。

      公司全體員工要自覺(jué)恪守“人為本、和為貴、效為先”這些核心價(jià)值觀(guān)。

      人為本
        ※ “以人為本”是公司對人的基本態(tài)度。
        ※ 尊重人的價(jià)值。使員工的理想與公司的目標一致,使員工的個(gè)人價(jià)值在公司得以實(shí)現。 ※ 信任人的能力。給予適當的環(huán)境和激勵,使員工工作更有主動(dòng)性,更有創(chuàng )造性。
        ※ 激發(fā)人的潛能。注重培養員工、發(fā)展員工。和為貴
        ※ 內外和諧的環(huán)境是公司事業(yè)成功的基本條件。堅持注重和諧環(huán)境的建設,為可持續發(fā)展打下堅實(shí)基礎。
        ※ 大力培育和建設和諧文化,倡導融洽的人際關(guān)系,形成相互理解、密切配合、積極協(xié)作、團結共進(jìn)的良好局面。
        ※ 對內要在發(fā)展過(guò)程中不斷完善管理運營(yíng)機制,建立科學(xué)高效的流程,千方百計地提升員工的凝聚力和向心力,優(yōu)化發(fā)展質(zhì)量。
        ※ 對外要致力于和客戶(hù)建立戰略伙伴關(guān)系,與政府、供應商及其他相關(guān)利益方建立友好合作關(guān)系,為發(fā)展提供良好支持。
        ※ 堅持可持續發(fā)展的道路,最大限度地發(fā)揮有限資源的經(jīng)濟效益、社會(huì )效益和環(huán)境效益,促進(jìn)人與自然的和諧。

      效為先
        ※ 高效是公司的生存之道,是決定公司長(cháng)期生存發(fā)展的基本要素,是實(shí)現戰略目標、獲得持續發(fā)展的重要保證。
        ※ 高效的背后是一系列良好的運行機制的支撐。公司要不斷優(yōu)化運營(yíng)管理機制以保證高效的實(shí)現。
        ※ 高效要求專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、敬業(yè)、樂(lè )業(yè);倡導準確、迅速、到位的執行。
        ※ 行動(dòng)前要目標明確,執行時(shí)要方法正確、反應迅速,能夠獨立解決問(wèn)題并搞好團隊協(xié)作,爭取最佳結果。
        ※ 倡導雷厲風(fēng)行、反應敏捷、緊張有序、只爭朝夕的工作作風(fēng)。杜絕不進(jìn)取、不作為、回避問(wèn)題、松散拖拉的工作表現。

       

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